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職場謀成到底要不要爭功

來源: www.qtwoa.tw 時間:2019-04-26 編輯: 人生感悟
職場謀成到底要不要爭功

總聽人說職場你不主動爭取就沒人記得你的付出,團體里不刷存在感,就等于不存在。卻有幾分粗淺道理。爭功過了可以貪功,縱觀歷史歷朝歷代都不卻貪功導致殺身之禍的,現代職場沒有殺神危險,但被射幾支暗箭還是可能的,損失錢財還是有的。

明朝建立之初,劉伯溫是朱元璋的軍師,他超高的計謀幫朱消滅了陳友諒,奠定了大名的基礎,朱元璋說沒有劉的計謀自己很難成功,他是大明的功臣。要是作為普通人,立即就會接受領導的賞賜,恨不得把自己的功勞掛在嘴上,讓所有的人都知道這是自己的謀劃。可劉伯溫又是何等人物,他退掉功勞,并說朱元璋得天下是順應天命,不是我的計謀高,而是客觀規律,是領導決策,眾將士努力結果。功成隱退最后得到善終,不得不說是人生大智慧。
 
從領導方面來說——很多人不懂功高蓋主之后就是殺身之禍。貪功幾乎是人的本性,其實真的職場,如果自己只是提了個意見,具體執行不是自己的話,最好還是低調,不然這些一線的執行者,就會很不舒服,我們流汗流血,你坐收成果。再一個你的計謀實現,還是領導善于聽取意見,決策的結果。其實不領獎,恰恰讓領導記住,以后機會多的是。領導代表著團隊,活在領導的影子里,這是職場規則。活在領導的影子里,就獲得了安心展現才華的平臺,一個團隊的成功要比一個人的成功容易,如果離開這里,你可能什么也不是。你做過什么,你做成過什么,比你擁有什么樣的功勞更重要。在你還是下屬的時候,你要努力地做事,正確地做事,更有效地做事,這是你今后能夠成為一個什么樣人的基礎和資本。
 
從企業方面來說——在企業這個大團隊中,如果你表現得處處爭功諉過,你的上司一定不敢信任你,不敢把重大任務委托給你,而同事們也會排擠你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持,必將一事無成。爭功諉過原本的目的是獲得功勞和晉升,但是聰明反被聰明誤,結果卻是連表現的機會都會喪失。同時,這樣的人也有可能害了整個企業。如果企業中存在著幾個爭功諉過、不惜誣陷他人、拉幫結派、制造內部紛爭等等的人,一旦公司領導處理不當,或放任自流,就會給公司工作造成損失,給員工心里留下陰影。
 
我們時常聽人議論,說某某公司好,人際關系簡單,大家相處融洽,工作起來比較省心;又說某某公司不好,人際關系過于復雜,同事之間勾心斗角,互相拆臺,在這種公司中工作會很累。其實這就反映了人們害怕企業中存在爭功諉過、爾虞我詐、互相傾軋、投機鉆營、爭風吃醋的人,企業中一旦出現一小撮這樣的人,企業的人際關系就會受到影響,嚴重時可能會弄得整個公司烏煙瘴氣,人人心情郁悶,在無謂的內耗之中消耗了大量的精力和時間,公司的工作效率和經濟效益受到嚴重影響,甚至走向衰落和垮臺。要能承擔過失,無論能力或智能如何,無論從事哪種行業,難免有功有過。要能功成不居,過失不諉,收起爭名奪利之野心,心頃刻歸屬如水之佳境。
 
假如你是個老人。普通的職場人做事的時候,喜歡打壓別人而展現自己,喜歡當眾吹噓自己的才能,喜歡第一時間爭取功勞。其實這都是無意識的樹敵行為,你的能力,同事和領導都看在眼里,不會虧待你的,而處處去爭恰恰都會失去。若是領導把功勞給你,就坦坦蕩蕩地接受,必定是你做了正確的事兒,是你應得的。這就是老子《道德經》里說的“天之道,不爭而善勝”的精髓。
 
假如你是個新人。老人搶新人功勞這種事在職場屢見不鮮,對了是他的,錯了是你新人的。很多新人會忍不住抱怨,去抱不平,我覺得完全沒有必要。要知道功勞可以被侵占,但是能力不會,能力才是你個人的,除非你不想在這家公司干了,但記住換工作并不能真正解決問題,真正的問題是你的心態。我不否認確實存在那種烏煙瘴氣的公司,不是讓你在那里忍氣吞聲,你要明白自己到底要做一個什么樣的人,對未來有一個清晰的目標。不是僅僅逃開。
 
你要明白人生確實會遇到很多不公平的事情,看開點,踏實的做自己,會收獲更多。‍‍www.qtwoa.tw
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