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侵犯領導的權威,前程只剩山路十八彎

來源: www.qtwoa.tw 時間:2017-12-02 編輯: 人生感悟
侵犯領導的權威,前程只剩山路十八彎

昨天在親戚朋友圈里看到大家討論評職稱的事兒,因為有幾位親戚是老師。其實一位親戚評上了高級教師職稱,大家發來祝賀,長輩就問另外兩位老師的職稱評的怎么樣了?那位說:早已心灰意冷,我只關心過好自己的日子。對,每個人過什么樣的生活,都是自己選擇的。他一定也爭取過,只不過不得要領,或看不慣大家的做法,不屑于去做。覺得不爭,無非少得些金錢,日子還不是一樣過。人不管過什么日子,只要甘心就好。

在《滄浪之水》一書中,主人公池大為自詡知識分子,對機關里人人鉆營的現象很氣憤,巴結領導的人都被他稱之為狗人。他不懂人怎么可以為了蠅頭小利像狗巴結主人一樣去巴結上司呢。做人要有氣節,我是人,怎么能從狗洞里鉆?!現實會告訴你,覺得自己是個人物,但在別人眼里不過是可有可無的草民,收拾你一頓也無力反抗的小癟三。最后我們的池大為終于懂得這個道理,義無反顧地背叛,選擇巴結揣摩領導意圖,結果卻像坐火箭一樣的升官。他說我原來取笑人人只顧得上眼前的那粒芝麻,為粒芝麻打得頭破血流,卻不看西瓜,短見。現實是西瓜卻在別人車里,你眼前只有一粒芝麻,那么芝麻取到就是你自己的。人們只會取笑連粒芝麻都取不到的人。我們講實事求是,這就是最大的現實,你不承認,管用嗎!

有個經典的職場故事,能力重要還是會做人重要?

小王來公司一年了,業務是把好手,年底個人業績是全公司的前三名。平時也跟同事之間相處比較融洽。年終公司讓今年業務好的銷售人員上臺講話,這可是一個在領導面前露臉的機會,他很賣力講述了個人怎么努力工作,如何一步步將業績做上去的經歷。

后來,部門要提拔一個銷售主管,小王以為這次機會一定是自己的,但是最后領導安排的主管居然是一個業務比自己差的人,小王感覺到很委屈,找部門經理說出了自己的想法,為什么自己業務能力不差,工作經常加班,升職就輪不到自己?經理只回復了一句話:業務能力強不代表管理能力強,你來公司時間還短,需要再歷練,加油努力干,以后肯定還有機會的。小王更勤奮,更努力了。

來年部門接到一個2000多萬的招標項目,為了能夠拿下這個項目,部門成立了一個項目專攻的五人組,很多人都擠破頭想進組,因為一旦成功每個人可以分到不菲的提成。論個人能力,小王業務是部門第一,論公平,上次好事沒我這次也該我了吧,該補償我了。但結果下來沒有小王。

小王看到通知,滿腔委屈,憤怒不平。又找經理談話。經理這樣回復:你能力不錯,但是部門也不能把公司所有的資源都投入到這個項目中,你手上的項目也比較多,其中有的項目已經到了關鍵時候,這些項目對于公司也非常重要,你一定要把它們都拿下來。

領導又在敷衍自己。小王忿忿地想離職,我這么努力你們卻不知人善任,此處不留爺自由留爺處。

職場的生存之道,能力好,人緣好,業績好不代表你一定會被重用。最重要有個好心態。

記得你的成功不是你一個人的成功。業績不是完全靠一個人的努力就能干起來的,沒有公司的平臺,領導的支持,或者是領導的資源傾斜,是很難一下獲得成績的。

注意適當表功自己,學會分享。領導在場的場合,自己的不要把所有的成績都扣在自己頭上,這叫搶功,要將自己的功績部分歸于領導的支持,培養。小王演講時只說自己怎么努力,自己怎么開發,自己的領導還在下面坐著,是什么感受,好嘛,你厲害,都是你一個人的功勞。

要先讓領導認同你。領導想提拔一個人,一定是自己值得信賴的人,如果領導提了他,他不服自己管,不配合自己的工作,這不是在給自己找麻煩嗎?所以平時一定要在領導面前表忠心,比如現在我經驗尚欠,領導已經是行業的高手,跟著領導能從領導的身上學到了很多東西,領導以后說怎么干,我就怎么干。等等。

俗話說“水往低處流,人往高處走”,誰不想力爭上游呢!巴結領導不必低三下四去奉承,但要學會尊重,尊重的不是那個人,是那個位置,那個權威。領導也是人,假使你坐在那個位子,被下屬侵犯權威,也會做同樣的事情。這就是典型的”屁股決定腦袋“,心態放平。和自己的領導搞好關系,這樣自己才能獲得持久的進步,領導不給機會,靠自己走,前程只剩山路十八彎。一起感悟人生 www.qtwoa.tw

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